Coach teamgeluk

Het belang van een sterk en gelukkig team.
Voor meer omzet en resultaat.

Herkenbaar?

Als bedrijfsleider loop je tegen hardnekkige uitdagingen aan die je team en organisatie ondermijnen. Je ziet hoe hoge ziekteverzuimcijfers en teamleden die niet optimaal presteren, leiden tot verminderde productiviteit en een lagere moraal.

Bovendien ervaar je een hoog verloop, wat jou tijd, geld en energie kost om steeds opnieuw personeel te werven en in te werken. De oorzaak hiervan is vaak een gebrek aan werkgeluk en een gebrekkige teamdynamiek. Je wilt niets liever dan deze problemen oplossen, zodat je team weer betrokken, gelukkig en productief wordt, en jouw organisatie kan bloeien in een concurrerende markt.

Waarom investeren in teamgeluk?

Meer omzet

Gelukkige medewerkers zijn 12% productiever en dragen bij aan een hogere omzet.

Groei

Bedrijven met gelukkige teams zien 37% minder ziekteverzuim en 31% hogere klanttevredenheid.

Resultaat

Een positieve bedrijfscultuur zorgt voor een sterkere merkidentiteit en betere resultaten op de lange termijn.

Wat ik voor jouw organisatie kan betekenen:

1. Verbeterd Werkgeluk: Werkgeluk is niet een trend; het is de sleutel tot succes. Een gelukkig team is gemotiveerder, creatiever en productiever. Samen creëren we een werkomgeving waarin ieder teamlid zich gewaardeerd en geïnspireerd voelt. Dit leidt niet alleen tot hogere tevredenheid, maar ook tot betere prestaties en dus meer omzet.

2. Optimale Teamdynamiek: Een goed functionerend team is de ruggengraat van elke succesvolle organisatie. Ik help jouw team om effectief samen te werken, communicatie te verbeteren en conflicten constructief aan te pakken. Het resultaat? Een hecht team dat samen de beste resultaten behaalt.

3. Behoud van Talent: In de huidige competitieve markt is het essentieel om de juiste mensen aan boord te houden. Ik geef advies over het behouden en ontwikkelen van talent binnen jouw team. Door te investeren in de groei en ontwikkeling van je medewerkers, bouw je aan een sterkere, meer betrokken organisatie.

Werkwijze

In korte tijd van teamfrustratie naar teamgeluk.

  • Ik start met een grondige oriëntatie door de huidige teamdynamiek en werkgeluk binnen de organisatie te analyseren. Door middel van surveys, interviews en observaties krijg ik een duidelijk beeld van waar het team staat en waar de verbeterkansen liggen.

  • Op basis van de inzichten uit de analyse stel ik een op maat gemaakt actieplan op. Dit plan richt zich op de specifieke behoeften en doelen van het team, inclusief concrete stappen voor verbetering.

  • In deze fase voer ik het plan op maat uit door middel van interactieve workshops, trainingen en coaching sessies. Hierbij richt ik me op effectieve communicatie, stressmanagement en teambuilding.

  • In de finalisatiefase zorg ik voor een grondige follow-up om de voortgang te monitoren en verdere ondersteuning te bieden waar nodig.

  • Ik geef een krachtig advies voor het behouden van de gecreëerde duurzame verandering.

Esmée is een echte aanpakker en rustbrenger. Haar energie werkt enthousiasmerend en verbindend!

- Edwin Selij, eigenaar Hypnose Instituut Nederland

Let's do this!

  • We plannen een meeting in om de praktische zaken te bespreken zoals grootte van het team en waar je tegenaan loopt. Vervolgens kom ik met een voorstel van een traject van 4, 6 of 9 maanden.

  • Ik ga aan de slag en geef een tijdsindicatie van 4, 6 of 9 maanden.

  • Gedurende een korte periode zullen wij intensief contact hebben om zo snel te kunnen schakelen en impact te maken op het gebied van teamgeluk.